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5 segredos de caçadores de talentos para você conseguir um emprego

Quem está em processo de entrevista para um novo cargo ou partiu em busca de emprego sabe que existem algumas regras de ouro a serem seguidas. Quem cumpre está dentro do protocolo e pode até não ser contratado, mas ao menos não passa vergonha nem é eliminado logo de cara.

O site Mental Floss conversou com a caçadora de talentos Heidi Nicoll, do Shutterstock, sobre os princípios básicos que os candidatos devem respeitar antes da entrevista e durante ela — alguns deles relacionados com tecnologia e que podem fazer a diferença na hora de contratar você ou avisar que “vai dar uma ligadinha” quando surgir outra oportunidade.

A rede social corporativa LinkedIn é importante para o processo de seleção. Uma das dicas envolve deixar o perfil realmente atualizado, colocando os trabalhos que você realizou — algo que nem todo mundo faz de forma completa. A ideia é que ele seja um “teaser” para o seu currículo e uma eventual entrevista.

Há empresas que anunciam vagas por lá, então vale a pena fazer o login com frequência. Só que não se empolgue tanto no uso do site e seus recursos: aquelas competências que seus contatos adicionam não são nada importantes e vale muito mais um texto de recomendação de um ex-chefe, por exemplo.

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Susan Underwood, da Glassdoor, diz que leva cinco segundos para saber se um currículo é um “não” ou um “talvez”. Ela já leva em conta que o candidato sabe regras básicas de construção do documento (uma página, nada de fotos, a não ser que sejam solicitadas, e explicação de eventuais espaços vazios na carreira profissional). Porém, há outras essenciais: use uma fonte de fácil leitura, como a Helvetica, e não combine várias de tamanhos e cores diferentes no documento.

Na hora de revisar, troque a conjugação de verbos se faz tempo que você não atualiza o currículo e atualize os anos de duração de um cargo, caso algo tenha sido alterado. Muita gente só se lembra disso depois que o email fatídico já foi enviado.

Você pode ser o rei da malandragem nas redes sociais e na vida real, mas do outro lado pode estar um especialista em recrutamento que conhece todos os truques. Por isso, nunca minta, já que isso custa a entrevista e acaba com a confiança que você deve conquistar. Alguns locais pedem até o contracheque de um emprego anterior para entrevistas a um mesmo cargo, para comprovar que você não está mentindo sobre receber antes um salário muito bom, por exemplo.

Entre no site da empresa, leia a história da companhia e veja fotos do escritório. Assim, você terá uma resposta para eventuais questões sobre o local e até saberá se o ambiente é mais formal ou não. Nas redes sociais, acompanhe o estilo das postagens para observar a linguagem e o público. E depois? “Vista-se um nível acima disso”, diz Bonnie Zaben, recrutadora da AC Lion.

Acabou a entrevista e você não teve a oportunidade de falar com o recrutador ou quem colocou você na entrevista? Envie um email de agradecimento, mas não tente parecer intenso ou exagerado demais e revise várias vezes para evitar erros de digitação. Em seguida, deixe o contato esfriar e não fique pedindo respostas ou retornos enquanto a vaga é avaliada. É possível fazer isso em forma de um bilhete escrito, mas os especialistas avisam: se a sua letra for feia demais, é melhor agarrar-se ao email mesmo.

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